Consulta de la vida laboral

Oliver wyman

El sector de la consultoría es famoso por ver a sus empleados trabajar más allá de las horas normales, y se dice que muchos consultores pasan hasta 80 horas en su trabajo cada semana. Sin embargo, un nuevo estudio sugiere que los consultores están, en general, bastante satisfechos con su equilibrio entre vida y trabajo.

A medida que el mercado laboral se va estrechando, muchas empresas tratan de demostrar que pueden ofrecer un mejor equilibrio entre ocio y trabajo, algo que preocupa especialmente al sector de la consultoría. Aunque la consultoría sigue atrayendo a gran cantidad de nuevos talentos por su trabajo desafiante, sus tareas de alto nivel intelectual y sus atractivos beneficios, el sector tiene una mala reputación en lo que respecta al equilibrio entre vida y trabajo.

La naturaleza del trabajo obliga a los consultores a demostrar un enorme compromiso de tiempo, con los plazos de los proyectos de los clientes y el trabajo interno creando una formidable carga de trabajo. Como resultado, la mayoría de los consultores de gestión tienen que trabajar entre 50 y 80 horas a la semana para satisfacer las demandas de los clientes, mientras que siete de cada diez consultores de las principales empresas trabajan más de sus horas de contrato. Además, como no es habitual que las empresas de consultoría paguen las horas extraordinarias, los consultores trabajan de media 9,3 horas semanales más de lo que se les paga.

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Oye, cuando haces algo que realmente quieres hacer y te diviertes, no se plantea la cuestión del equilibrio entre la vida laboral y la personal. Haces que funcione a la perfección. La conciliación de la vida laboral y familiar es algo que debes controlar. Si usted … (leer la respuesta completa)

Absolutamente – muchos de los antiguos jefes en Bain eran mujeres que tenían familia y Bain apoyaba todo tipo de modelos. Modelos al 50%, modelos al 75% que permitían a los sujetos estructurar su tiempo de forma que les permitiera hacer bo … (leer la respuesta completa)

Lo más importante que tienes que entender es que la consultoría es un negocio de clientes y el cliente es siempre lo primero. Esta es mi visión subjetiva de lo que se necesita para tener éxito en los diferentes niveles de jerarquía. Por favor, ten en cuenta… (leer respuesta completa)

Yo trabajo en Milán en MBB y te puedo decir que no hay mucha diferencia entre unos y otros en cuanto a la conciliación de la vida laboral y personal. Un buen proyecto de vida es aquel que empieza a las 9 de la mañana y termina a las 9 de la noche. Pero es una muy buena li … (leer la respuesta completa)

definitivamente sería difícil mantener relaciones como consultor, y creo que el grado de dificultad dependería de la geografía en la que te encuentres, incluso para la misma empresa. Mi experiencia en BCG i … (lea la respuesta completa)

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El equipo de la Armada y el Cuerpo de Marines ofrece un trabajo innovador, emocionante y significativo que une los talentos militares y civiles para lograr nuestra misión y salvaguardar nuestras libertades. El Departamento de la Armada ofrece salarios competitivos, amplias prestaciones y un extenso desarrollo profesional y formación.

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La misión del equipo de Programas de Preparación de la Flota y la Familia (FFR) es maximizar el desarrollo físico, emocional y social de la familia de la Marina. El FFR hace posible una fuerza naval preparada a través de sus programas de preparación de la flota, preparación de la familia y vivienda. Prestamos servicio a todos los empleados de los fondos no asignados (NAF) que trabajan para Moral, Bienestar y Recreación (MWR), Navy Gateway Inns & Suites (NGIS) y Bachelor Housing (BH) en todo el Programa de Preparación de la Flota y la Familia para la región del Distrito Naval de Washington (NDW).

El puesto está ubicado en el Centro de Apoyo a la Flota y la Familia (FFSC) de la instalación del Distrito Naval de Washington (NDW). El Programa de Apoyo a la Flota y la Familia (FFSP) es la principal agencia de la Armada para la prestación de una serie de servicios humanos destinados a mejorar la estabilidad, la resistencia y la autosuficiencia de las personas y las familias, lo que resulta en una mayor preparación operativa.

Grupo de consultoría de boston

Según la Harvard Business Review, el sector de la consultoría tiene un valor de más de 2.000 millones de dólares sólo en Estados Unidos. Como resultado de la globalización de los mercados, la diversificación de las tareas y un panorama empresarial cambiante, la consultoría ha integrado gradualmente todas las esferas de la economía mundial. Sin embargo, la profesión de consultor, símbolo de este fenómeno, sigue siendo muy desconocida y sus múltiples funciones son poco comprendidas por el público en general.

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Según el diccionario, la consultoría es la práctica de proporcionar asesoramiento experto en un campo determinado. Pero es mucho más que eso. Más que el simple papel de dar recomendaciones, el consultor se enfrenta a una multitud de tareas, adaptables a cada industria y a cada proyecto del cliente.

En primer lugar, una empresa recurrirá a un consultor para que le proporcione información específica, que puede ser un estudio de costes, un análisis de mercado, un estudio de comportamiento… El consultor ofrece así una experiencia que no existe dentro de la propia empresa y se beneficia de una perspectiva externa, independiente y objetiva sobre los problemas del cliente. El papel del consultor es resolver estos problemas formulando un diagnóstico y unas recomendaciones adecuadas. A continuación, participará, en cierta medida, en la aplicación de los cambios propuestos. Responder a una pregunta, entender por qué la empresa se la plantea, encontrar una respuesta a medida: estos son los principales objetivos de la consultoría.