Frases contra el acoso sexual

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No nos referimos a las insinuaciones sexuales aisladas. Los comentarios lascivos y las bromas sexuales pueden convertirse en acoso sexual cuando la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno laboral perjudicial y hostil.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) incluye la conducta verbal en su definición de acoso sexual: “las insinuaciones sexuales no deseadas, las peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de carácter sexual… que afectan explícita o implícitamente al empleo de una persona, interfieren de forma injustificada en su rendimiento laboral o crean un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo”.

Y no siempre es un supervisor masculino el que acosa verbalmente a una mujer. Cualquiera puede ser autor u objeto de acoso sexual verbal, dentro y fuera del lugar de trabajo.    Los proveedores, clientes y consumidores también pueden contribuir a crear un entorno hostil con su conducta verbal.

Las organizaciones que permiten (o ignoran) las bromas ofensivas, los comentarios lascivos y las discusiones sexuales no deseadas están creando un clima de acoso sexual verbal que la EEOC puede considerar hostil, intimidatorio e ilegal.    Un paso importante para prevenir las acusaciones de acoso es asegurarse de que la formación y las políticas contra el acoso cubren cómo identificar, prevenir y denunciar todas las formas de acoso sexual en el lugar de trabajo: verbal, no verbal, físico y visual.

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Actualizado: 13 de junio de 2021 / Inicio ” Citas [ Lección de vida ]¿Qué hacer si te acosan sexualmente en el trabajo? Informar a las autoridades pertinentes, si no se toman medidas, acudir a la policía. La razón es que probablemente no es su primera vez, por no mencionar que al hablar, estás dando voz a las víctimas que viven con miedo.

28 frases sarcásticas para el jefe o colega molesto de tu oficina¿Qué es acoso y qué no lo es? No hay blanco o negro, algunos pueden argumentar que lo que él o ella dijo es simplemente una broma tomada demasiado en serio por usted. Por eso es importante consultar a un experto para que le asesore. Habla siempre claro y asegúrate de que él o ella sabe que lo que está haciendo te incomoda.

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Después de que las revelaciones del New York Times y The New Yorker desalojaran a Harvey Weinstein de un trono de Hollywood aparentemente impenetrable, desvelando su verdadera naturaleza de depredador sexual, se abrieron las compuertas. Una a una, las mujeres que habían vivido en silencio sus propias experiencias de acoso y agresión sexual -ya fuera por las repercusiones negativas en su carrera, por el miedo a no ser creídas, por la vergüenza, por los acuerdos de confidencialidad y por otras razones- empezaron a compartir sus historias, añadiendo voces a un coro en auge bajo el hashtag #MeToo. Exigieron que se pusiera fin a las conductas generalizadas de intimidación y abuso de poder, y a su normalización.

Aquí, 25 famosas escritoras, actrices y líderes comparten sus propios momentos en los que se sintieron impotentes: mujeres que han hablado recientemente en el marco del caso Weinstein y otras que compartieron sus experiencias hace años. En conjunto, sus citas se hacen eco del impacto del hashtag: una lista como prueba física de un problema generalizado, pero también un medio para ser visto y apoyado. Ellen Pao, Viola Davis, la directora ejecutiva Sallie Krawcheck y otras personas cuentan sus historias a continuación.

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No siempre es fácil saber qué decir cuando alguien te cuenta que ha sido agredido sexualmente, sobre todo si es un amigo o un familiar. Para un superviviente, revelar a alguien que le importa puede ser muy difícil, así que le animamos a que intente ser lo más comprensivo y no juzgue.

Puede ser muy difícil para los supervivientes dar a conocer su experiencia. Pueden sentirse avergonzados, preocupados de que no se les crea o de que se les culpe.    Deje cualquier pregunta o investigación sobre el “por qué” a los expertos; su trabajo es apoyar a esta persona. Tenga cuidado de no interpretar la calma como una señal de que el suceso no ocurrió: cada persona responde a los sucesos traumáticos de forma diferente. Lo mejor que puede hacer es creerles.

Hazle saber al superviviente que estás ahí para él y que estás dispuesto a escuchar su historia si se siente cómodo compartiéndola. Evalúe si hay personas en su vida a las que se sienta cómodo para acudir, y recuérdele que hay proveedores de servicios que podrán apoyarle mientras se recupera de la experiencia.