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Subsidios salariales covid
El número de personas que solicitaron asilo en la UE y en Suecia en 2015 superó todas las previsiones. Según la OCDE, el número de solicitantes de asilo per cápita en Suecia en 2015 fue el más alto jamás registrado en un país de la OCDE. La situación única que vive Suecia en la actualidad presenta una serie de retos, pero también grandes oportunidades. La acogida de las personas recién llegadas es una responsabilidad compartida por toda Suecia. La construcción de nuestra sociedad requiere que Suecia se mantenga unida. Una acogida eficaz a nivel municipal es también crucial para el establecimiento de los recién llegados.
La delegación para la inserción laboral de los jóvenes se encarga de promover una colaboración constructiva y flexible entre el Servicio Público de Empleo de Suecia y los municipios para reducir el desempleo juvenil. Ha estado trabajando en acuerdos locales entre el Servicio Público de Empleo y los municipios como herramientas de colaboración. La experiencia adquirida debería servir ahora para reforzar el impacto de las medidas locales del mercado laboral para los recién llegados. Por lo tanto, la delegación recibirá un mandato ampliado para promover la colaboración entre las partes interesadas que son importantes para la entrada en el mercado laboral de los recién llegados, y en particular de los jóvenes recién llegados. Además, se propone que se asignen 30 millones de coronas suecas al año en 2017 y 2018 para actividades de promoción similares a los recursos actualmente disponibles para proyectos de colaboración con los jóvenes.
Subsidio salarial frente a salario mínimo
Un subsidio salarial es un pago a los trabajadores por parte del Estado, realizado directamente o a través de sus empleadores. Su objetivo es redistribuir la renta y evitar la trampa del bienestar atribuida a otras formas de ayuda, reduciendo así el desempleo. Lo más natural es que se aplique como una modificación del sistema del impuesto sobre la renta.
El subsidio salarial fue propuesto por A. C. Pigou en su libro de 1933 La Teoría del Desempleo[1]. Posteriormente fue defendido por los economistas estadounidenses Edmund Phelps[2] y Scott Sumner,[3] por el asesor político estadounidense Oren Cass,[4] y por el economista británico Tony Atkinson bajo el nombre de renta de participación[5].
Representación esquemática del subsidio salarialEl impuesto sobre la renta es el pago que realiza el trabajador al Estado en función de sus ingresos. El subsidio salarial es un pago en sentido contrario. Puede presentarse como una modificación del funcionamiento del impuesto sobre la renta por debajo de su umbral. En un sistema convencional, el impuesto a pagar sobre una renta y puede ser mostrado por la línea roja sólida en el diagrama, donde θ es el umbral. En un sistema de subvención salarial, la contribución del trabajador al Estado podría mostrarse mediante la línea discontinua por debajo de θ, siendo negativa para los trabajadores con rentas bajas. s es el importe de la subvención.
Beneficios de los subsidios salariales
ResumenEste documento examina las experiencias internacionales de aplicación de las subvenciones salariales y elabora un marco político para orientar su diseño en los países en desarrollo. Los datos sugieren que, si el objetivo es únicamente crear puestos de trabajo, es poco probable que las subvenciones salariales sean un instrumento eficaz. Sin embargo, los subsidios salariales podrían servir para ayudar a los que buscan empleo por primera vez o a los que han pasado por largos periodos de desempleo o inactividad, para que adquieran cierta experiencia laboral y, de paso, desarrollen sus capacidades y mejoren su empleabilidad. Si estos efectos de “aprendizaje” son lo suficientemente grandes, los beneficios sociales de los subsidios salariales podrían compensar su coste. Cuando los subsidios salariales se diseñan con estos objetivos en mente, hay importantes implicaciones en términos de elegibilidad y selección, cómo se establece el subsidio, su duración y los tipos de condicionalidades para los empleadores y los beneficiarios. Dada la incertidumbre respecto a su impacto, en todos los casos, los programas deberían ser pilotados y evaluados antes de su implementación a gran escala.JELsJ2, J3, J6
Wikipedia
Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo permanentes, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.
Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.
