Destituir a alguien de su empleo

Eliminar sinónimo

«Negligencia» significa «ser negligente en la atención o dejar de hacer». Si un demandante ha sido negligente en atender o ha dejado de hacer los deberes de su trabajo, obviamente habrá violado una norma de comportamiento que el empleador tiene derecho a esperar de sus empleados.

El incumplimiento o la negligencia en el cumplimiento de los deberes de una persona es intencional y constituye una conducta indebida si no lo hace de forma intencionada, consciente o deliberada, o lo hace de forma gravemente negligente, o lo hace repetidamente de forma negligente tras una advertencia o reprimenda previa y con un desprecio sustancial de los intereses del empleador.

La demandante dijo que, tras el traslado del empleador hace un año, se le asignaron tareas adicionales que incluían la limpieza de cuatro salas de descanso, las tres salas de enfermería, la oficina de personal y la cafetería, además de ayudar durante la hora del café. Admitió que pasaba algún tiempo leyendo y tejiendo, pero que esto solía ocurrir durante los períodos de descanso y la hora del mediodía.

Apartar a alguien del poder

El Código exige que se haga un esfuerzo, que no suponga una dificultad excesiva, para acomodar las necesidades de las personas protegidas por el Código. Sería injusto excluir a alguien del lugar de trabajo o de las actividades en el lugar de trabajo porque sus necesidades protegidas por el Código son diferentes a las de la mayoría. El principio de acomodación se aplica a todos los motivos del Código, pero las cuestiones de acomodación en el empleo se refieren más a menudo a las necesidades de:

En esta sección se analizará el principio de acomodación, las obligaciones y responsabilidades en el proceso de acomodación y los límites del deber de acomodación. A continuación, se expondrán los aspectos específicos relacionados con los motivos de discriminación expuestos anteriormente.

El derecho a ser acomodado y los deberes del empresario y del sindicato están ya bien establecidos en la legislación y la jurisprudencia. Los principios aplicables se exponen con mayor detalle en la Política y Directrices de la Comisión sobre la Discapacidad y el Deber de Acomodación y se resumen aquí.

Se debe identificar y aplicar la adaptación más adecuada sin que se produzcan dificultades indebidas. Decidir qué es y qué no es una adaptación adecuada es un análisis distinto al de las dificultades excesivas. Una adaptación se considerará apropiada si da lugar a la igualdad de oportunidades para alcanzar el mismo nivel de rendimiento o para disfrutar del mismo nivel de beneficios y privilegios que experimentan los demás, o si se propone o adopta para lograr la oportunidad y satisface las necesidades del individuo relacionadas con el motivo pertinente del Código. La adaptación más adecuada será la que más promueva la inclusión y la plena participación, y aborde eficazmente cualquier problema sistémico.

Otra palabra para eliminar o suprimir

Cuando se produce una reorganización o redistribución de funciones, se trata de saber si al trabajador le queda «alguna función que desempeñar»[2]. Si ya no hay ninguna función o deber que deba desempeñar esa persona, su puesto pasa a ser redundante[3].

El puesto de un jefe de almacén fue seleccionado para ser despedido. Hubo una disminución de la actividad comercial y, por lo tanto, el empleador ya no necesitaba que el puesto fuera desempeñado por nadie debido a los cambios en los requisitos operativos de la empresa.

El empleador redujo su número de supervisores de 4 a 3. Se sostuvo que puede seguir siendo un «despido genuino» si se sigue requiriendo que se realicen las funciones de un puesto de trabajo despedido, pero se redistribuyen a otros puestos.

El empleador necesitaba menos puestos de trabajadores de procesos debido a las necesidades futuras previstas de la empresa. El empleador clasificó a sus empleados sobre la base de una evaluación de competencias. El empleado obtuvo una puntuación baja en varias áreas de la evaluación de competencias y, en consecuencia, fue despedido. Se consideró que se trataba de un auténtico despido.

Eliminar a alguien del texto del grupo

La terminación del empleo o la separación del empleo es la salida de un empleado de un trabajo y el fin de la duración de un empleado con un empleador. La terminación puede ser voluntaria por parte del empleado, o puede ser a manos del empleador, a menudo en forma de despido o de una cesantía. El despido suele considerarse culpa del empleado, mientras que el despido suele producirse por razones empresariales (por ejemplo, una desaceleración del negocio o una recesión económica) ajenas al rendimiento del empleado.

El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede dificultar las posibilidades del demandante de encontrar un nuevo empleo, sobre todo si ha sido despedido de un trabajo anterior. A veces, los solicitantes de empleo no mencionan en sus currículos los trabajos de los que fueron despedidos; por ello, las lagunas inexplicables en el empleo y la negativa o la falta de contacto con los empleadores anteriores suelen considerarse «señales de alarma»[1].

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