La mujer y el liderazgo empresarial

desigualdad de género en el trabajo 2020

Según Catalyst, un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo conlleva mayores beneficios. Por término medio, las empresas con los mayores porcentajes de mujeres en los consejos de administración superan hasta en un 66% a las que tienen el menor porcentaje. Conozca por qué las mujeres líderes empresariales aumentan los ingresos y cómo sobresalen en sus funciones.

Una encuesta publicada en la Harvard Business Review descubrió que las mujeres se clasificaban mejor en 12 de las 16 competencias básicas de liderazgo, como la colaboración, la obtención de resultados y el autodesarrollo. También mostraron una mayor propensión a la resiliencia y al pensamiento innovador. Estas cualidades indican que las mujeres propietarias de empresas pueden recuperarse de los contratiempos con mayor facilidad, y también pueden aconsejar a sus colegas y empleados subalternos cómo hacer lo mismo.

Las mujeres también tienden a tomar la iniciativa e impulsar proyectos con más frecuencia que sus homólogos masculinos. Según Wall Street Insanity, una de las explicaciones es que las mujeres se sienten constantemente presionadas para demostrar su valía.

A medida que el papel de los medios de comunicación y el marketing se hace más importante para las empresas de todos los tamaños, prestar la debida atención a estos componentes se convierte en algo fundamental. En los últimos años, las mujeres ejecutivas han demostrado una mayor capacidad para ambas cosas.

las mujeres en el liderazgo

Aunque la mayoría de las personas que ocupan la cima de las organizaciones son hombres, los estudios demuestran que, en realidad, son las mujeres las que tienen lo necesario para liderar con eficacia. Así que, en lugar de aconsejar a las ejecutivas que actúen más como los hombres para salir adelante, la sociedad estaría mejor servida si más líderes masculinos trataran de emular a las mujeres. Hay siete grandes lecciones que pueden aprender del sexo opuesto. No te inclines sin el talento que lo respalde. Conoce tus propias limitaciones. Motivar mediante la transformación. Ponga a su gente por delante de usted. No mandes; empatiza.    Concéntrese en elevar a los demás. Y sea humilde.

Aunque existe un gran interés público por conseguir que más mujeres se conviertan en líderes, invirtiendo así su infrarrepresentación en las filas del poder, demasiadas soluciones propuestas se basan en la idea errónea de que las mujeres deben emular a los hombres. El pensamiento es el siguiente: “Si los hombres tienen la mayoría de los puestos altos, deben estar haciendo algo bien, así que ¿por qué no hacer que las mujeres actúen como ellos?”.

Pero esta lógica no explica el rendimiento relativamente pésimo de la mayoría de los líderes, que son abrumadoramente masculinos. Como ya hemos argumentado antes, el verdadero problema no es la falta de mujeres competentes, sino la escasez de obstáculos para los hombres incompetentes, lo que explica el exceso de personas demasiado seguras de sí mismas, narcisistas y poco éticas que están al mando.

artículos sobre la mujer en el trabajo 2020

En mi opinión, el papel de la mujer en la reactivación económica del mundo es fundamental. Creo que es el momento de que las mujeres cualificadas y competentes ocupen puestos de liderazgo cada vez más importantes e impulsen tanto a las organizaciones como a las instituciones hacia un nuevo estado de normalidad en el que prime el talento, sin distinción de género o cualquier otra condición personal.

Según un estudio de 2018 de McKinsey & Company, el 15% de las empresas en México tienen mujeres en puestos de alta dirección y sólo el 8% tienen mujeres como directoras generales. Esto nos dice que todos tenemos un papel que jugar para lograr una mayor igualdad. A pesar de que hay más mujeres en puestos de decisión estratégica que antes, seguimos siendo la excepción. Esto ocurre, por desgracia, en todos los sectores y especialmente en los puestos de mayor responsabilidad.

Como en todos los ámbitos, la pandemia ha ayudado a visibilizar muchos temas, uno de ellos es la desigualdad laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que los mercados mundiales contemporáneos siguen siendo conocidos por su profunda desigualdad de género. En 2019, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fue del 47%, un 27% menos que la de los hombres, que fue del 74%. También existe una fuerte variación regional en la disparidad de género a la hora de acceder al empleo.

estadísticas de las mujeres en la fuerza de trabajo

Propósito: Desde hace siete años, Women in Business Leadership (WBL) proporciona a las estudiantes un foro para educar, comprometer, conectar y promover a las mujeres para que tengan éxito en el ámbito personal y profesional. Lo hacemos a través de reuniones quincenales con oradores intrigantes, una conferencia anual de liderazgo, un creciente programa de tutoría, asociaciones con otras organizaciones, visitas a empresas y eventos sociales. Nuestra misión general es salvar la brecha existente en el ámbito empresarial entre la comprensión y el empoderamiento de las mujeres. Al abordar estos temas ahora, las personas entrarán en el lugar de trabajo con una mentalidad progresista, dispuestas a llevar la igualdad y el empoderamiento al ámbito empresarial*.

** Nuestra organización está abierta y anima tanto a los hombres como a las mujeres a unirse a la organización para poder dar diferentes perspectivas sobre temas y experiencias. Ser comprensivo con todos los ámbitos de la vida construye no sólo el carácter, sino la inteligencia emocional que puede traducirse en cualquier campo de trabajo.