Test de personalidad para pilotos

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La validez de un cuestionario de personalidad para la predicción del éxito laboral de los pilotos de líneas aéreas se compara con las validaciones de un vuelo de control en simulador y de los datos de experiencia de vuelo. Durante la selección, 274 pilotos que solicitaban empleo en una aerolínea chárter europea fueron examinados con un cuestionario de personalidad multidimensional (Escalas de Estructura de la Temperatura; TSS). Además, los solicitantes fueron calificados en un simulador de vuelo. Sobre la base de los registros de formación, se clasificó a los pilotos en función de su rendimiento estándar o inferior a la norma después de unos 3 años de empleo en la empresa contratante. En un modelo de regresión múltiple, este criterio dicotómico para el éxito en el trabajo puede predecirse con un 73,8% de exactitud mediante el vuelo de control en simulador y la experiencia de vuelo previa al empleo. Al añadir el cuestionario de personalidad a la ecuación de regresión, el número de clasificaciones correctas aumenta al 79,3%. Por término medio, los pilotos con éxito puntúan sustancialmente más alto en las escalas interpersonales y más bajo en las escalas emocionales del TSS.

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Las pruebas de aptitud para pilotos no evalúan directamente la capacidad de los aspirantes para pilotar aviones. Las pruebas se centran más bien en las habilidades generales que necesitan los pilotos para tener éxito, como la alfabetización, el cálculo, el razonamiento espacial, las habilidades sociales y el trabajo bajo presión. Esto significa que no es necesario tener experiencia como piloto para obtener buenos resultados en la prueba e incluso los años de experiencia de vuelo no se traducirán necesariamente en una mejor puntuación.

Necesitará una puntuación alta en la prueba de aptitud sólo para conseguir entrar en una gran aerolínea u otro empleador del sector de la aviación.  Una vez que haya sido contratado por una buena compañía aérea, disfrutará de una seguridad laboral sin igual y de oportunidades de ascenso. Los pilotos de las principales aerolíneas disfrutan de buenas condiciones de trabajo y considerables beneficios, y en muchos casos están organizados en fuertes sindicatos. Los pilotos que vuelan en vuelos chárter o trabajan para aerolíneas menores suelen tener sueldos bajos, condiciones de trabajo difíciles y escasas oportunidades de ascenso.

Según el Servicio Nacional de Carrera del gobierno británico, existe una gran variación en el salario de los pilotos de aerolíneas en función del empleador y la experiencia. Un nuevo piloto que vuele en vuelos chárter o trabaje para una aerolínea menor puede ganar tan sólo 20.000 libras esterlinas al año, mientras que un piloto más experimentado que trabaje para una aerolínea importante puede ganar 140.000 libras esterlinas al año o más. Sacar una buena nota en el examen es el primer paso para ascender a los niveles más altos de la profesión en lugar de quedarse estancado en el fondo.

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Los tests psicométricos se utilizan cada vez más en los procesos de selección de personal, sobre todo en las grandes empresas que necesitan examinar a muchos candidatos para el mismo puesto. Estos tests son una forma rápida de que el empresario conozca su personalidad, sus habilidades y su inteligencia.

Las pruebas que se le asignen dependerán del puesto que solicite, pero en general examinarán su capacidad para procesar distintos tipos de información y su forma de trabajar con otras personas. Estos resultados pueden ayudar al responsable de la contratación a decidir si es usted la persona adecuada para el puesto y la empresa.

Este tipo de pruebas existen desde hace más de cien años y, a medida que han ido evolucionando hasta convertirse en las pruebas psicométricas más precisas que se utilizan hoy en día, se han convertido en un elemento habitual en los procesos de contratación.

Los empleadores, por tanto, tienen la oportunidad de evaluar a los candidatos por su potencial futuro en lugar de por su historial laboral o su formación. Las pruebas psicométricas se utilizan a menudo como una de las etapas preliminares del proceso de contratación y suelen realizarse en línea o en un centro de evaluación.

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Los pilotos son responsables de sí mismos, de la aeronave y de los pasajeros en cada vuelo. Por eso es esencial tener en cuenta las características específicas de rendimiento y personalidad a la hora de seleccionar al personal. Éstas son de gran importancia para la correcta actuación en situaciones relevantes para la seguridad, en lo que se refiere a afrontar situaciones críticas o de estrés.

Pero, ¿cuáles son estas características? Por un lado están las capacidades cognitivas como la percepción espacial, la memoria, pero la atención y las habilidades sensoriomotoras son también componentes importantes. Determinan la vida cotidiana de los pilotos y deben tenerse en cuenta a la hora de seleccionar a los aspirantes. En una prueba de aptitud se pueden comprobar exactamente estos criterios y así hacer la selección de personal adecuada. Todos estos factores se determinan con el conjunto de pruebas SAAIR y permiten encontrar a los pilotos adecuados.

El conjunto de pruebas SAAIR se ha adaptado a los exigentes requisitos de la aviación militar y se ha optimizado para su uso en las aerolíneas comerciales. SAAIR consta de pruebas estandarizadas de rendimiento y personalidad que pueden utilizarse de forma individual o combinada.