El entorno laboral puede presentar desafíos diversos, algunos de los cuales influyen de forma negativa en el trabajo. Incluso pueden llevar a problemas jurídicos que requieren la ayuda de expertos en su resolución.
En una empresa pueden pasar montones de cosas, y algunas de ellas no siempre son positivas. A medida que crecen, se pueden generar ciertos conflictos laborales que lleven a situaciones delicadas a nivel jurídico.
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¿Qué se define como conflicto laboral?
La definición de conflictos laborales es la de una situación en la que al menos una de las personas tiene una relación laboral, y el problema en torno al que gira la situación se rige por la normativa para empresas y trabajadores.
Es decir, que un conflicto laboral es un problema en el que hay por lo menos una relación de trabajo entre las partes.
Tipos de conflictos laborales
Hay una amplia variedad de conflictos que afectan al entorno laboral, así como diversas formas de clasificarlos. Si nos centramos en el sujeto al que afecta, los conflictos laborales se pueden catalogar como:
- Conflictos entre empresas.
- Conflictos entre empleados.
- Conflictos entre empresa y empleados, que pueden ser entre un solo trabajador con la empresa o afectar a un colectivo, como sindicatos u organizaciones empresariales.
- Conflictos entre sindicato y afiliados.
- Conflictos intersindicales, que desarrollaremos a continuación.
Qué son los conflictos intersindicales
Los conflictos intersindicales son aquellos que implican a varios sindicatos de trabajadores o de empresas, pero siempre de la misma naturaleza. Es decir, cuando se trata de un problema entre sindicatos de trabajadores o de organizaciones empresariales, pero nunca entre ambos.
Algunas de las razones por las que suelen ocurrir son:
- Varios sindicatos tratan de lograr la representación de un colectivo frente a una empresa o un organismo público.
- Disputas relacionadas con la negociación de un convenio colectivo al que representan varios sindicatos diferentes.
- Controversia en el proceso de votación de representantes de una empresa.
Ejemplo de conflicto intersindical
Para ilustrar en qué consiste un conflicto intersindical, explicaremos un ejemplo:
El colectivo de transportistas por carretera reclama mejores condiciones salariales, así como de otro tipo. Para hacer fuerza declaran una huelga hasta que las organizaciones empresariales y los organismos oficiales se sienten a negociar. Tras varios días, se hace una propuesta con la que algunos sindicatos están de acuerdo, mientras que otros la ven insuficiente.
Estos casos a menudo son bastante complicados y llevan a requerir resoluciones judiciales, por lo que a menudo es necesario contar con asesores expertos.
Catalá Reinón, expertos en solución de conflictos
Con más de 30 años de experiencia, Català Reinón ofrece un servicio de asesoramiento especializado en todas las áreas del derecho, lo que incluye el derecho laboral y la resolución de conflictos de diversas naturalezas.
Si tiene algún conflicto laboral, tanto los que hemos enumerado un poco más arriba como cualquier otra situación, contacte con los mejores asesores para defender sus intereses y llegar a una solución adecuada.
