Reduccion de la jornada laboral

modelo de carta para reducir la jornada laboral

Esta guía traza un mapa del debate sobre la reducción del tiempo de trabajo, examinando las tendencias recientes, las diferentes razones para aplicar dicha reducción y las formas de organizarla. Ilustrada con numerosos ejemplos de la vida real y con datos procedentes de la investigación, esta guía es un valioso recurso para cualquiera que desee saber más sobre el debate de la reducción del tiempo de trabajo.

La guía muestra que no existe una «única y mejor manera» de reducir el tiempo de trabajo. El diseño del experimento debe adaptarse en función del objetivo de la reducción. Al mismo tiempo, está claro que hay una gran necesidad de experimentar a gran escala con la reducción del tiempo de trabajo organizado, ya que la actual reducción mediante la proliferación del trabajo a tiempo parcial no garantiza una redistribución equitativa del trabajo ni promueve la igualdad de género.

Este artículo se pregunta si podemos, y si debemos, trabajar menos para contaminar menos. Tras examinar diferentes escenarios, la única estrategia que parece acorde con los puntos de vista normativos expuestos en el documento, es decir, cumplir los objetivos de emisiones manteniendo el empleo, parece ser una combinación de esfuerzos radicales para acelerar la desvinculación de…

«reducción de jornada» en el trabajo por estrés

La reducción temporal de la jornada laboral/suspensión de los contratos de trabajo se combinan en una medida que puede adoptarse a iniciativa de una empresa, siempre que haya pruebas suficientes de crisis económica y que la medida sea necesaria para garantizar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.

La reducción o suspensión debe tener una duración predefinida que no supere los seis meses. Sólo en el caso de un acontecimiento o incidente catastrófico que haya afectado gravemente a las actividades normales de la empresa, la reducción o suspensión podrá concederse por una duración de un año.  Los seis meses iniciales podrán ser prorrogados por otros seis meses siempre que el empresario lo comunique, por escrito y de forma motivada, a los representantes de los trabajadores y éstos no se opongan.

El procedimiento de despido consiste en una medida que puede ser adoptada por iniciativa de una empresa en un contexto de crisis económica para asegurar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. – Ver más en: http://www.portugalglobal.pt/EN/InvestInPortugal/laboursystem/Paginas/LayoffReductionofactivityorsuspensionofthelabourcontracts.aspx#sthash.mOT1kugz.dpuf

significado de la reducción de jornada

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

desventajas de trabajar menos horas

Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado pueden establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.