Contrato servicio domestico interna

Contrato de los trabajadores

(1) Toda empresa nacional que tenga una o más filiales extranjeras podrá solicitar al Servicio de Impuestos Internos que celebre un acuerdo con el fin de extender el sistema federal de seguro de vejez, supervivencia e invalidez establecido por el título II de la Ley de Seguridad Social a determinados servicios prestados fuera de los Estados Unidos por todos los ciudadanos de los Estados Unidos que sean empleados de dicha filial extranjera. Véase § 36.3121(l)(8)-1, relativo a la definición de filial extranjera. Salvo lo dispuesto en § 36.3121(l)(5)-1, en relación con el efecto de la terminación de un acuerdo celebrado de conformidad con las disposiciones de la sección 3121(l), el Servicio de Impuestos Internos, a petición de una corporación nacional, registrará dicho acuerdo en el Formulario 2032 en cualquier caso en que se ejecute un Formulario 2032, y será presentado por la corporación nacional en la forma prescrita en esta sección. Una corporación nacional no podrá tener en vigor en el mismo momento más de un acuerdo en el Formulario 2032.

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Modelo de contrato de empleada doméstica

Los derechos laborales son un tema delicado en Sudáfrica hoy en día. Aunque es fácil entender por qué es así, tanto los empleadores como los empleados deben ser conscientes de sus obligaciones y responsabilidades según la ley a este respecto para evitar acabar en el lado equivocado.

Cualquiera que emplee a un trabajador doméstico está obligado por ley a inscribir a esa persona en el fondo de desempleo (UIF), pero sorprendentemente pocos empleadores son conscientes de ello. La ignorancia no es una defensa ante la ley. ¿Emplea usted a un trabajador doméstico? ¿Sabe cuáles son sus derechos y responsabilidades?

Plantilla de contrato de ama de llaves en el reino unido

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

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No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Ejemplo de contrato de trabajo

Un equipo de apoyo fuerte y estable es clave para alcanzar el éxito en cualquier ámbito de la vida. Cuando se tienen múltiples intereses empresariales y un estilo de vida internacional, no es tanto un lujo como una necesidad.

Los empleadores deben hacer retenciones de impuestos y seguros nacionales de la remuneración del empleado antes de que se le pague a través de un sistema de pago a medida que se gana (PAYE). También deben ofrecer un plan de pensiones de afiliación automática (véase más adelante).

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Estas personas dirigen su propio negocio y prestan servicios a los clientes, en condiciones comerciales acordadas. A diferencia de un trabajador por cuenta ajena, pueden subcontratar sus funciones a un tercero. Pueden prestar sus servicios a través de una sociedad limitada. Los autónomos son responsables de pagar sus propios impuestos.

Se trata de un estatus intermedio en el que los individuos prestan sus servicios personalmente, a menudo de forma ocasional/ad-hoc/cero horas, pero no son ni empleados (quizás porque no hay obligación de aceptar el trabajo) ni autónomos (ya que no dirigen su propio negocio).