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Discriminaciones mas frecuentes
tipos de discriminación y ejemplos
La discriminación es el acto de hacer distinciones injustificadas entre las personas en función de los grupos, clases u otras categorías a las que pertenecen o se percibe que pertenecen[1] Las personas pueden ser discriminadas por motivos de raza, género, edad, religión u orientación sexual, así como por otras categorías. [2] La discriminación se produce especialmente cuando los individuos o los grupos reciben un trato injusto y peor que el que reciben otras personas, en función de su pertenencia real o percibida a determinados grupos o categorías sociales[2][3] Implica restringir a los miembros de un grupo las oportunidades o los privilegios que están disponibles para los miembros de otro grupo[4].
Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos países e instituciones de todas las partes del mundo, incluidos los territorios en los que la discriminación está generalmente mal vista. En algunos lugares, se han utilizado intentos como las cuotas para beneficiar a quienes se cree que son víctimas actuales o pasadas de la discriminación. Estos intentos se han enfrentado a menudo a la controversia, y a veces se han denominado discriminación inversa.
formas de discriminación
Los trabajadores estadounidenses alegaron violaciones de las leyes federales contra la discriminación en más de un millón de casos presentados ante estos organismos entre los años fiscales 2010 y 2017. Un caso puede incluir alegaciones de varios tipos de discriminación.Cada punto en la pantalla representa 50 de estos casos[Centro para la Integridad Pública: Casos de discriminación en el trabajo].
En el 82% de estos casos, el trabajador no recibió ninguna forma de alivio. El alivio de la discriminación laboral puede significar una compensación monetaria, ya sea a través de un acuerdo o una acción judicial, o un cambio en las condiciones de trabajo, como la provisión de adaptaciones físicas para un trabajador que utiliza una silla de ruedas.
El resultado más común para los demandantes, que se produce en casi dos tercios de todos los casos cerrados, es una conclusión de “no hay causa”. En la mayoría de los casos, esto significa que los organismos no determinaron si hubo discriminación. Otras razones por las que un denunciante puede no recibir ningún tipo de reparación son la alegación de violaciones que no están cubiertas por las leyes federales de discriminación en el empleo, el hecho de trabajar para un empleador con menos de 15 empleados o la presentación de una denuncia demasiado tarde. Por lo general, los empleados deben presentar una denuncia en un plazo de 180 o 300 días a partir de la fecha en que se produjo la discriminación.
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¿Se enfrenta a un tipo de discriminación en el trabajo? Si es así, no se preocupe. No estás solo. Un alarmante estudio realizado en 2019 reveló que alrededor del 38% de las personas se enfrentaron a un tipo de discriminación en el trabajo.
Dado que una persona media pasa un tercio de su vida en el trabajo, es importante que el entorno laboral sea saludable. Por lo tanto, nuestros abogados describen los cuatro tipos principales de discriminación en el lugar de trabajo para ayudar a los empleados y a los empleadores a entender qué tipo de comportamiento es aceptable en el lugar de trabajo.
Según la Ley de Igualdad de 2010, existen cuatro tipos principales de discriminación en el lugar de trabajo. Estos cuatro tipos de discriminación son la discriminación directa, la indirecta, el acoso y la victimización.
La discriminación directa es cuando alguien ha sido tratado de forma diferente o peor que otro empleado debido a una razón subyacente. Estas razones subyacentes pueden ser la edad, la raza, la religión o las creencias de alguien.
Un ejemplo es que a un empleado mayor no se le permita trabajar en un equipo de marketing en redes sociales porque la empresa considera que es demasiado mayor para entender los conceptos, a pesar de tener el mismo nivel de conocimientos que los empleados más jóvenes. Este ejemplo es una forma directa de discriminación contra este empleado más veterano debido a su edad.
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La Sección de Oportunidades Educativas de la División de Derechos Civiles hace cumplir varias leyes federales de derechos civiles que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, idioma, sexo, religión y discapacidad en las escuelas e instituciones de enseñanza superior. A continuación se describen los tipos de casos de los que nos ocupamos.
La Sección de Oportunidades Educativas participa en numerosos juicios de desegregación contra distritos escolares públicos de primaria y secundaria (así como contra un sistema estatal de educación superior) en los que tratamos de garantizar la erradicación de la segregación patrocinada por el Estado. Además, cada año participamos en numerosas investigaciones y casos que abordan la discriminación y el acoso por motivos de raza y origen nacional. Para ver ejemplos, consulte la lista de casos.
El Título IV de la Ley de Derechos Civiles de 1964 autoriza al Fiscal General a abordar determinadas violaciones de la igualdad de protección por razón de sexo, entre otros motivos, en las escuelas públicas y las instituciones de enseñanza superior. Además, el Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972 prohíbe la discriminación por razón de sexo en los programas y actividades educativos gestionados por los beneficiarios de la ayuda financiera federal. De acuerdo con estas leyes, la Sección de Oportunidades Educativas trabaja para garantizar que todas las personas, independientemente de su sexo, tengan las mismas oportunidades educativas. La labor de la Sección incluye la lucha contra la discriminación por razón de sexo, incluido el acoso sexual, el acoso por no ajustarse a los estereotipos de género y la desigualdad de oportunidades de participación deportiva para los estudiantes. Para ver ejemplos, consulte la lista de casos.
