Calculadora de bruto a neto

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Esta calculadora de nóminas (para empleos a tiempo completo) no se aplica a los empleados del sector de la construcción. Para estos empleados en particular, el salario bruto mínimo es de 3 000 RON y se aplican disposiciones especiales basadas en la legislación rumana.

Nuestras actualizaciones de la legislación le facilitan estar al tanto de los últimos cambios que afectan a su empresa. Reciba directamente en su buzón de correo electrónico nuestros artículos, opiniones, consejos, noticias del sector, perfiles de países, panoramas y estudios regionales, últimos acontecimientos y mucho más.

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¿Se pregunta cuál es la diferencia de la subida de sueldo? Los valores de abril de 2020 ya están disponibles para mostrarle la información más actualizada. Utilice la calculadora de salario neto para calcular cuánto más tendrá cada mes.

Averigüe el beneficio de esas horas extra. Introduzca el número de horas y la tarifa por la que se le pagará. Por ejemplo, para 5 horas al mes a tiempo y medio, introduce 5 @ 1,5. Hay dos opciones en caso de que tenga dos tasas de horas extras diferentes. Para que los cálculos sean lo más exactos posible, introduzca el número de horas no extraordinarias de la semana.

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Si tiene una pensión que se deduce automáticamente, introduzca el porcentaje al que se deduce y elija el tipo de pensión al que contribuye. Las contribuciones a la pensión son estimaciones, haga clic para obtener más información sobre las contribuciones a la pensión en La calculadora salarial.

Si recibe vales de guardería como parte de un plan de sacrificio salarial, introduzca el valor de los vales que recibe cada mes en el campo correspondiente. Si se inscribió en el plan de vales antes del 6 de abril de 2011, marque la casilla: esto afecta al importe de la desgravación fiscal que le corresponde.

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La calculadora de tarifas por hora le ayudará a ver cuál es ese salario. ¿Se pregunta cuál es su salario anual? ¿Comparar diferentes trabajos? Introduzca la tarifa por hora en la casilla Salario por hora y el número de horas trabajadas a la semana.

Averigua el beneficio de esas horas extras. Introduce el número de horas, y la tarifa con la que se te pagará. Por ejemplo, para 5 horas al mes a tiempo y medio, introduzca 5 @ 1,5. Hay dos opciones en caso de que tenga dos tasas de horas extras diferentes. Para simplificar los cálculos, las tarifas de las horas extraordinarias se basan en una semana normal de 37,5 horas.

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Si tiene una pensión que se deduce automáticamente, introduzca el porcentaje al que se deduce y elija el tipo de pensión al que contribuye. Las contribuciones a la pensión son estimaciones, haga clic para obtener más información sobre las contribuciones a la pensión en La calculadora salarial.

Si recibe vales de guardería como parte de un plan de sacrificio salarial, introduzca el valor de los vales que recibe cada mes en el campo correspondiente. Si se inscribió en el plan de vales antes del 6 de abril de 2011, marque la casilla: esto afecta al importe de la desgravación fiscal que le corresponde.

Calculadora de bruto a neto reino unido

¿A cuánto asciende el salario de tus empleados después de impuestos? Esta potente herramienta realiza todos los cálculos de bruto a neto para estimar el salario neto en los 50 estados. Para más información, consulta nuestra guía de la calculadora de sueldos.

Para calcular un salario anual, multiplique el salario bruto (antes de las deducciones fiscales) por el número de períodos de pago al año. Por ejemplo, si un empleado gana 1.500 dólares a la semana, los ingresos anuales del individuo serían 1.500 x 52 = 78.000 dólares.

Un cheque de pago es la forma en que las empresas compensan a los empleados por su trabajo. Los calendarios de entrega más comunes son quincenales y semimensuales, aunque esto varía en función de las preferencias del empresario y de las leyes y reglamentos estatales aplicables. Los requisitos específicos de la empresa, como los acuerdos de negociación colectiva que cubren a los empleados del sindicato, también pueden dictar la frecuencia de los cheques de pago.

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Tradicionalmente, los empleados recibían cheques impresos en persona o por correo, pero hoy en día es más frecuente que el dinero se deposite electrónicamente en una cuenta bancaria. Algunas empresas pueden ofrecer también alternativas opcionales a los cheques de pago, como las tarjetas de pago, que pueden ser ventajosas para los trabajadores no bancarizados.