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Sacar vida laboral al instante
Empresas de verificación de empleo
Los responsables de recursos humanos saben que hay candidatos que adornan su currículum para causar una mejor impresión y aumentar las posibilidades de ser contratados. Casi todos los empleadores tienen en cuenta la experiencia adquirida en trabajos anteriores a la hora de decidir a qué persona contratar. El cambio de las fechas de inicio y finalización, los títulos de los puestos y las responsabilidades del trabajo sólo pueden verificarse realmente poniéndose en contacto con los empleadores. Para evitar la contratación de personas con una experiencia laboral exagerada para el puesto, puede añadir fácilmente una verificación de empleo a su pedido de verificación de antecedentes.
Tenga en cuenta que, aunque nuestro objetivo es actualizar nuestra base de datos instantánea con nuevos condados y nuevos registros del condado con regularidad, es posible que una búsqueda tradicional en los juzgados proporcione información más actualizada y pueda, por ejemplo, mostrar que un registro penal con un estado de caso pendiente en nuestra base de datos instantánea ha sido desestimado recientemente.
Como último recurso, podemos ponernos en contacto con el sujeto de su búsqueda y pedirle que nos proporcione una copia de su W-2 correspondiente al período de su empleo y utilizarla para verificar los aspectos clave de su historial laboral.
El número de trabajo
Nuestras exhaustivas comprobaciones de antecedentes previas y posteriores a la contratación le garantizan una disminución de las responsabilidades empresariales, una reducción del fraude, la promoción de un entorno libre de drogas y la prevención de la violencia y el robo.
Una revisión manual de las posibles “coincidencias” en una búsqueda en la base de datos de antecedentes penales. Nuestro personal capacitado y certificado por la FCRA revisará y actualizará los registros antes de su publicación, lo que ayuda a garantizar la precisión y a reducir el riesgo de coincidencias falsas con su solicitante.
Obtenga una verificación instantánea de la identidad, incluyendo: nombre completo, número de seguridad social, fecha de nacimiento, alias conocidos e historial de direcciones anteriores. También se realiza una búsqueda exhaustiva de personas asociadas al mismo SSN para evitar el fraude.
Una búsqueda judicial a nivel de condado suele ser la búsqueda penal más precisa y actualizada disponible. Los registros se investigan manual y electrónicamente en los tribunales del condado seleccionados para las condenas penales, incluidos los delitos graves y menores.
Vea los registros penales de las jurisdicciones participantes, los registros de la oficina administrativa de los tribunales, el departamento de correcciones, el índice del tribunal superior de delitos graves y menores y los registros del tribunal de tránsito, y los registros de delincuentes sexuales.
Verificación del historial laboral
A algunos candidatos les entran sudores fríos cuando un posible empleador les pide que verifiquen su empleo, pero no tiene por qué ser un proceso desalentador. Hay que admitir que no todos tenemos un historial laboral impecable, y la idea de que un futuro empleador descubra que fuimos despedidos de un puesto hace unos años puede quitarle el sueño incluso al más seguro de los candidatos.
Peor aún, es asegurarse de que el historial que has detallado en tu currículum es correcto. Si has tenido muchos trabajos diferentes, acertar con los detalles puede ser un reto, sobre todo si llevas mucho tiempo trabajando. Por desgracia, las inexactitudes se parecen mucho a las falsedades a los posibles empleadores.
Puede que te preguntes por qué querrías verificar el historial laboral de alguien a menos que estés pensando en contratarlo, pero hay algunas circunstancias en las que esta verificación del historial laboral puede resultar útil e informativa.
Por ejemplo, si estás saliendo con un chico que dice ser médico y las cosas empiezan a ir lo suficientemente en serio como para que estéis planeando un futuro juntos, es vital que te asegures de que es quien dice ser y de que tiene la carrera y el potencial de ingresos que implica su puesto.
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
