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Proceso de contratación de securitas

El entrevistador querrá saber más sobre los tipos de situaciones a las que has tenido que enfrentarte en el trabajo. Si alguna vez has tenido que enfrentarte a una agresión o a una situación violenta en el trabajo, tómate un tiempo para explicar al entrevistador los pasos que has dado. La idea es dar un breve resumen. Evita entrar en demasiados detalles y así perder la atención del entrevistador.

Si eres nuevo en tu carrera o nunca has tenido una experiencia de este tipo, tómate un tiempo para hablar con el entrevistador sobre los pasos que darías. Como es posible que no tengas formación en esto, confía en tu instinto.

“He tenido que lidiar con un incidente violento en el trabajo cuando trabajaba en la seguridad de un banco. Había un ladrón potencialmente armado en el local. Lo primero que hice fue seguir los procedimientos RAID del banco, que establecen que debemos seguir las instrucciones de los atracadores armados. Una vez terminado el suceso, pedí a un civil que llamara al 911 mientras yo comprobaba el bienestar del pequeño grupo de personas que había en el edificio, recordándoles que estaban a salvo y que todo iría bien. Cuando llegó la policía, di una descripción detallada de los delincuentes y completé el papeleo necesario. Para mí era importante ayudar a todos a mantener la calma y ser lo más útil posible una vez que llegara la policía.”

Securitas faq

Tengo una entrevista con Securitas mañana para un puesto de oficial de nivel inicial y estoy buscando consejos. ¿Qué cualidades personales debo destacar? ¿Qué tipo de personas buscan? Me llamaron antes de que terminara mi solicitud, a pesar de que no tenía carnet de conducir, ni tarjeta de guardia (aunque estoy interesada en obtenerla), y de que sólo tenía experiencia en el comercio minorista y en el servicio de comidas. No pareció importarles por teléfono, pero teniendo en cuenta estas cosas, ¿tengo alguna posibilidad de conseguir el trabajo? 15 comentarioscompartirinformar84% UpvotedEste hilo está archivadoNo se pueden publicar nuevos comentarios ni emitir votosOrdenar por: mejor

Preguntas de evaluación de securitas respuestas

Esta es una traducción automática de un artículo publicado por Business Insider en otro idioma. Las traducciones automáticas pueden generar errores o inexactitudes; seguiremos trabajando para mejorar estas traducciones. Puede encontrar la versión original aquí.

La digitalización está cambiando la industria de la seguridad, a pesar de que las empresas que componen el sector están en su mayoría muy digitalizadas.Este es el caso de Securitas Direct. La multinacional sueca lleva décadas operando en el mercado español, que también ha sido testigo de cómo la firma se ha ido digitalizando y orientando cada vez más a los datos como materia prima por excelencia para su toma de decisiones.Así lo cuenta Bernardino Beotas, director de IT de Securitas Direct para el mercado español y latinoamericano, en una entrevista con Business Insider España. “Al final, el uso de los datos forma parte de la naturaleza de nuestro negocio”, afirma.Una cafetera que escupe agua hirviendo hasta que no pagas un rescate: este experimento demuestra los riesgos de ciberseguridad de los dispositivos IoT

Preguntas de la entrevista a los vigilantes de seguridad de securitas

Entonces, ¿qué es lo que hace que los responsables de RRHH, contratación y talento recurran a las herramientas de precontratación cuando hay tanta presión sobre los presupuestos, el tiempo y los recursos? Esta es una lista de diez (bueno, en realidad 11) razones por las que debería utilizar evaluaciones válidas de precontratación como parte de su proceso de contratación.

Las evaluaciones previas a la contratación son herramientas objetivas, estándar, fiables y válidas que pueden utilizarse para comparar a los solicitantes de empleo en función de una serie de criterios relevantes para el puesto. Pueden incluir diferentes tipos de pruebas de aptitudes, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal, otras pruebas de aptitud que miden competencias como la capacidad de concentración, la multitarea o el manejo de información. También pueden incluir simulaciones de trabajo, como pruebas de juicio situacional, así como pruebas de personalidad que miden las habilidades blandas y los estilos de trabajo de un individuo para crear un perfil de personalidad.

Todos pensamos que somos un gran juez de carácter. Sin embargo, ¿sabías que la probabilidad de que un director de contratación tome una mala decisión es del 50%? ¿O que sólo el 14% de las entrevistas de trabajo no estructuradas predicen realmente el mejor talento? ¿O que el 99% de los candidatos son contratados basándose en la primera impresión?